Раздел III | "Основы дела НТС" (1946)

[Раздел 2] [Содержание] [НТС] [Документы НТС] [Библиотека НТС] [Раздел 4]

ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ
Национально-Трудового Союза

I. НОВЫЙ ТИП ОРГАНИЗАЦИИ

Работа и борьба Национально-Трудового Союза начата много лет назад людьми, объединенными не единой программой (ее тогда еще не было), и не единым уставом (он тогда еще не был написан), а единым духом, устремлением и единым мировоззрением. Последние и продиктовали им и программу, и устав.

Н.Т.С. - не произвольная выдумка и не плод теоретических размышлений. Он создан самой российской жизнью, в результате пытливых и упорных поисков истинного пути к Новой России. Его первоисточник - волевой порыв, одухотворенный идеей. Создание его - есть уже первое достижение и первая победа российского дела.

Организация Союза создана в процессе борьбы и работы и потому она органична. Каждый шаг вперед стоил ей жертв. Организационный опыт, знания и формы приобретены ценой практики и величайшего напряжения.

Трудно определить тип организации Союза старыми терминами, так как ни в нашем, ни в иностранном прошлом и настоящем, подобных явлений не было и нет. Это не партия и не орден.

Организационная сущность Национально-Трудового Союза есть новая и единоотвечающая российской проблеме, а именно - Союз

В силу достигнутого развития и в свете задач данного этапа, Союз сегодня есть:

1. "Центр" идеологического, политического, пропагандного и организационного руководства всей российской освободительной борьбы.

Его функции, которые должны осуществляться не только руководством, но и каждой группой и даже каждым членом Союза в отдельности:

издание идеологически, психологически и политически ориентирующих печатных органов и материалов,
идеологический охват всех активных и живых антикоммунистических сил и устремление их в одном направлении,
привлечение последних в Национально-Трудовое движение,
представительство во внешнем мире российского освободительного дела.

2. "Академия" философского, идеологического и программного творчества по раскрытию, развитию и оформлению новой социальной правды:

- национально-трудового солидаризма.

Ее задачи:

создавать и издавать собственные оригинальные труды;
разрабатывать отдельные теоретические и программные вопросы;
следить за развитием философской и социально-политической мировой мысли.

3. "Организатор" непосредственной борьбы во всех ее видах. Работа в этом важнейшем направлении ведется также:

по нахождению и созданию все новых путей и приемов борьбы против большевистской диктатуры;
по постоянному выявлению и созданию полноценных борцов и организаторов, способных руководить на этом участке нашего дела.

4. "Школа" создания новых и постоянного совершенствования старых борцов и работников, как подготовка практических организаторов, водителей и деятелей для всех отраслей российского освободительного дела.

Это школа имеет как бы два "класса":

а) "Класс" для воспитания, расширения интеллектуального кругозора, просвещения и увлечения на самораскрытие и творчество вновь вступающих борцов и работников.

б) "Класс" дальнейшего совершенствования и роста старших кадров. Каждый член Союза должен знать и не забывать, что нет и не будет предела совершенствования, ибо наше российское дело растет и будет расти, безостановочно.

5. "Братство" новых борцов за Новую Россию, спаянных воедино союзным духом, идеей национально-трудового солидаризма и бескомпромиссным служением.

Отсюда вытекают и соответствующие требования:

никогда не забывать, что сохранение чистоты, силы и ясности общей души Союза - залог его духовной неуязвимости и всепреодолевающей силы, как и самой победы российского освободительного дела;
самые строгие требования предъявлять, прежде всего, к себе и только затем предъявлять какие либо требования к другим;
своей работой, делами, поведением и всей своей личной жизнью представлять и воплощать наше братство и наш дух;
зорко блюсти наши духовные начала в самом себе и во всей нашей среде.

Все эти начала ("Центр", "Академия", "Организатор", "Школа", "Братство") взаимно связаны и живут одной общей жизнью в организме Союза.

Своеобразие Союза влечет за собой и своеобразие его организации:

а) Союз заботится о своем количественном росте. Но заботится не о наборе, а о строгом отборе проверенных и духом близких. Союз не стремится механически набирать со стороны людей с популярными именами, а ставит своей задачей - делами борьбы и служения России создавать свои имена.

б) Члены Союза отдают свои силы не ради карьеры, корысти или славы, а ради торжества новой российской идеи. В нем выдвигается не тот, кто некогда был славен, и даже не тот, кто прежде много работал, а тот, кто работает и отдает всего себя делу сегодня. Те из них, кто показал себя крупными руководителями, - включаются в Ведущий Кадр Союза. Этот кадр, состоящий из членов-руководителей, призван не только к служению России в рамках Союза, но и нести ответственность за все дело Союза, принимая непосредственное участие в водительстве Союза.

в) Местное руководство в Союзе назначается по принципу компетентности, с предоставлением ему широкого права кооптации. Выборное начало применяется лишь для определения состава Судов Совести и Чести, частично, высшего возглавления Союза.

г) Верховное водительство Союза осуществляет Совет Союза, опираясь на Ведущий Кадр Союза. Совет Союза несколько схож в своем организационном принципе, с Академией Наук. Совет, раз установленный, меняет, по мере требования дела, свой состав - освобождает от участия в Совете и пополняет себя на основании определения Ведущего Кадра Союза, достойнейшими из руководящих работников Союза. Он же избирает из своей среды и Верховное возглавление и управление Союза - Председателя Союза и Исполнительное Бюро.

д) Организации, объединения, группы и отдельные российские люди, не входящие в Союз, но разделяющие его идеи и цели, привлекаются Союзом в руководимое им Национально-Трудовое Движение.

II. ОСНОВНЫЕ ВНЕШНИЕ ТРУДНОСТИ

Организация Союза учитывает наличие следующих серьезных внешних трудностей в осуществлении ведомого им российского освободительного дела:

1. С самого основания и вплоть до начала Национальной Революции, Союз не имел, не имеет и едва ли может иметь на родной земле, или за рубежом, бесперебойно-действующую, технически-мощную центральную оперативную базу, опираясь на которую он мог бы вести пунктуально рассчитанную и гарантированную от неожиданностей работу, так как:

будучи организацией антибольшевистской, он всегда и всюду наталкивается на упорное сопротивление большевиков, вооруженных всеми средствами современной политической техники;
будучи организацией национальной, он может иметь в иностранном мире лишь сотрудников и союзников, но в своей деятельности руководствуется лишь интересами России, ни от кого не зависел, не зависит и не будет зависеть.

2. Материальная и техническая сила Союза, как бы она ни росла и каких бы размеров, в конце концов, ни достигла, всегда будет меньше, чем сила ВКП(б), так как источником ее являются лишь усилия ее членов, а ВКП(б) беспощадно эксплуатирует целую мировую державу.

Поэтому, учитывая все вышеизложенное и опыт всех политических и революционных организаций прошлого и настоящего, Союз нашел свои методы и способы ведения национально-освободительной борьбы.

III. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

Союз есть организация служебная. Он существует не ради самого себя и не ради своих членов, но ради служения России.

Люди, вступающие в Союз, приходят в него не ради удовлетворения личных интересов, не для того, чтобы "играть роль" или иметь "вес". Член Союза есть, прежде всего, россиянин, считающий долгом своей жизни служение Родине. Союз и его работа в Союзе есть для него не самоцель, но лишь путь этого служения. Вступающий в Союз приходит не для того, чтобы распоряжаться делом Союза и определять пути Национальной Революции. Он ставит себя в распоряжение водительства Союза, отдает Союзу (а через Союз России) свое время, свои силы и возможности, а получает оправдание своей жизни и глубокое моральное удовлетворение.

В своей основе, Союз не имеет никаких элементов принуждения. Он был создан свободными людьми, видевшими в нем путь к осуществлению свободно открытого им идеала новой России. В высшем духовном смысле, каждый член Союза, принимая на себя все тяготы работы и борьбы Союза и подчиняясь подчас достаточно суровым требованиям дисциплины, - остается, в действительности, всегда и вполне свободным. Но в порядке свободно избранного жизненного пути, служит он не Союзу, а России через Союз, самозабвенно жертвуя ей и личными интересами, и личной свободой, и личным "благополучием".

"Союзный дух", не проникнувшись которым нельзя быть в союзе, есть, прежде всего, дух самозабвенного и жертвенного служения. - "Служить России - забыть себя".

Потому то дух Союза и останется чуждым, неуловимым и непонятным тем, кто, сам ничего не давая, лишь требует его точных определений и объяснений, как непонятны останутся и излагаемые ниже принципы.

А. Принцип самодеятельности

В подавляющем большинстве случаев, в работе и борьбе Союза отсутствует регулярная связь групп и работников на местах со своими центрами, как и последних с центром Союза.

Эта трудность преодолевается тем, что к каждому своему члену Союз предъявляет обязательное требование - предельной самодеятельности и широкого почина. Каждый член Союза должен уметь сам, на своем участке творить общее дело.

Вся работа Союза построена не на подробных предписаниях и инструкциях, а на подготовленности каждого работника к творческому почину. Даже, если членом Союза получаются точные и подробные приказания, то и тогда от него требуется не слепое исполнение, а сознательное, целесообразное и примененное к местным условиям проведение их в жизнь.

Возможность непрерывной и крепкой связи, ни в коем случае, не может уменьшить творческой инициативы и самостоятельности в работе. И при наличии регулярной связи, руководство Союза, в целях воспитательных, порой сознательно и систематически уклоняется от дачи подробных инструкций, приучая весь кадр Союза к работе лишь по общим директивам и заданиям.

Нашей освободительной борьбе не нужны только слепые исполнители и автоматы - "чиновники". Она властно требует другого - творцов, начинателей и организаторов.

Союз учитывает, однако, привычку многих начинающих - действовать только по приказу, чтобы их всегда и всюду "водили за ручку". Руководство стремится излечить их от этого дурного навыка, постепенно развивая в них самодеятельность и систематически уменьшая дозу подробных инструкций, пагубных для воспитания творческой инициативы.

Стройность и единство действий обеспечивается в Союзе:

единством духа и мышления;
ясной, гибкой и простой схемой организации;
общими директивами, заданиями и предписаниями центра;
проявлением предельной самодеятельности на местах ("ближнему виднее" - Суворов).

Союз требует от своего члена быть не только исполнителем, а самостоятельным и творческим работником в общем плане.

Б. Принцип сознательной дисциплины

В правящей коммунистической партии и в армии дисциплина основывается на системе автоматически неизбежных взысканий и на воспитанном этой системой, уже чисто механическом, "условном рефлексе" дисциплины.

В революционно-политической организации дело обстоит гораздо сложнее:

В революционном деле нельзя заставить людей ни бороться за данные цели, ни быть героями. Организация не имеет обычно физической власти над людьми и может лишь пробуждать и увлекать тех из них, кто способен зажечься и бороться.
Полный контроль над выполнением порученных заданий, над использованием открывающихся возможностей работы, своих личных данных и даже над личной жизнью - в революционном деле возможен, в подавляющем большинстве случаев, лишь как контроль каждого борца над самим собой. Очень и очень часто деятельность борца может контролироваться только его собственной совестью.

Неосведомленные люди любят часто ссылаться на пример жесточайшей формальной дисциплины коммунистической партии. Однако, этот пример ничего не доказывает, так как мертвый формализм появился в компартии тогда, когда она выродилась в чиновно-карьерный аппарат властвования; в период же борьбы за власть она была, в своей внутренней жизни, совершенно иной,

Союз не отметает полностью автоматически-формальной дисциплины. Но всю свою систему дисциплины он строит на другом:

1. На "общественном надзоре" со стороны самой внутрисоюзной среды, от которой строго требуется не оставлять проступков своих товарищей без порицания, осуждения и воздействия: он, кстати сказать, возможен лишь в сообществе, где все едино целеустремлены и горят желанием добиться своей цели, независимо от того, что это от них потребует. в такой среде плохо работать - стыдно и нельзя.

2. На так называемой "сознательной дисциплине", которая -

основана не на "страхе перед начальством", а на страхе за свой вклад в общее дело, на сознательном чувстве личной ответственности;
воспитывается и поддерживается не столько мерами взыскания, сколько потребностью каждого и всех честно выполнить свой долг.

Эти требования весьма суровы и, конечно, не приложимы ко всем. Но они обязательны для тех, кто должен и хочет быть "офицером революции", а им обязан стать каждый член Союза.

В. Принцип - руководить, а не командовать

Методы руководства Союза резко отличаются от воинского начальствования. Они не отметают и используют многие элементы последнего, но, сами по себе, гораздо глубже и шире. Глубже и шире потому, что:

Из политической организации нельзя делать бюрократического аппарата. Освободительная борьба есть непрерывное творчество не только руководство, но каждого борца. Каждый борец, говоря военным языком, есть "отдельно действующая единица", борющаяся, хотя и в общем плане, но обычно совершенно самостоятельно.
Весь порядок и дисциплина имеют основой не столько механику устрашения, сколько "сознательную дисциплину" и "общественный надзор". Здесь требуются зачастую не столько общие шаблоны и предъявление универсальных требований, сколько "индивидуальный подход"" к каждому борцу. Нужно знать, что представляет собой каждый борец, что он может дать и чем стать, как извлечь из него максимум в него заложенного.
В революционной борьбе формальный приказ явно недостаточен. Нужно совсем иное - пробуждение, воспитание и увлечение, и, как завершение, направление, не окриком и устрашением, а созданием потребности действия и служения. Одно из главных средств революционного руководства - это пример своего одержимого служения и всей своей жизни.

Руководство Союза заключает в себе поэтому ясное и твердое общее направление тех и того, кто не нуждается в понукании, но сам творит, борется и рвется вперед, и только в особых обстоятельствах и случаях - и начальствование.

Г. Принцип компетентности

Всякое выдвижение людей на ту или иную работу основано в Союзе на принципе "компетентности".

То или иное задание получает тот, кто наиболее компетентен в данном вопросе, т.е. лучше всего может с ним справиться. Член Союза, получивший задание, имеет всегда достаточно свободы, чтобы самому на основании того же принципа компетентности, подобрать себе нужных сотрудников и проявить свою инициативу и творческую смелость. каждый союзный орган имеет поэтому право кооптации и широко пользуется им, т.е. сам вводит в свою среду новых и компетентных работников, выдвигающихся в процессе работы и борьбы.