IV. 2. Создание группы Союза | НТС. Мысль и дело. Как должна работать организация (1991)

[1. Первоочередные задачи] [НТС] [Документы НТС] [Библиотека НТС] [Оглавление] [3. Работа группы Союза]

2. Создание группы Союза

Первичная организация НТС - это группа. Раньше, в годы подполья, при "молекулярной" структуре, члены Союза действовали в одиночку. Но сегодня, в условиях широкого роста общественного движения, нам необходимо встречаться, узнавать друг друга, обмениваться опытом, а главное творчески работать вместе, делать общее дело; иначе нет организации. А без организации иметь влияние в сложном обществе нашего времени - почти невозможно.

Подбор людей. Представим себе, что вы создаете группу, что называется, на ровном месте. Приступая к организации группы Союза, прежде всего необходимо, путем личных разговоров и обмена мнениями, найти несколько волевых, динамичных, которые сопереживают с вами за судьбы нашей страны, не удовлетворены существующим положением и ищут применения своих сил.

Хорошо, чтобы у желающего вступить в группу был серьезный профессиональный интерес в какой-либо области, не столь важно в какой. Союз - большое хозяйство, и у нас находят себе место самые разные люди - и ученые, и слесари, и учителя, и инженеры, и музыканты, и шоферы. Важно, чтобы человек знал и любил свое дело. Разумеется, не менее важно, чтобы он умел общаться с людьми и излагать свои мысли: мог написать статью, выступить на собрании, организовать других людей. Правда, многое из этого дается в практике союзной работы. Конечно, нам интересны люди, которые уже в силу своей профессии будут в будущем влиять на общество: студенты журналистики, истории, политологии, экономики, международных отношении. Но самое главное в человеке его личные качества: честность, порядочность, инициатива, уверенность в том, что на него можно положиться, "идти с ним в разведку", что у него есть моральный авторитет, что он всем образом своей жизни будет достойно представлять Союз.

Далее начинается второй круг деятельности. Подобрав по таким признакам несколько человек, необходимо их познакомить между собой, устроить собеседование, обмен мнений по печатным материалам Союза, с которыми они к тому времени должны ознакомиться; выяснить, как они видят применение изложенных там принципов к местной обстановке, к вашему городу или району, как они видят решение назревших в нем проблем. На этих первых встречах будут также заложены основы личных отношений между членами группы.

Солидаризм неспроста называют социальной проекцией христианства. Служение человека высшим ценностям находит свое практическое выражение в его отношении к себе подобным и к обществу в целом. Отсюда: от члена Союза следует ожидать, что он будет искать в другом человеке не противника, а потенциального друга и соратника. Это требует доверия к человеку и веры в его изменяемость в лучшую сторону, в неистребимость его совести, в способность признавать свои ошибки и сожалеть о них.

Учение солидаризма дышит духом свободы и ответственности. Ему чужды принуждение и насилие. Ему чужд догматизм и провозглашение истины в последней инстанции. Человек, которому несвойственна такая атмосфера терпимости, дружелюбия и неагрессивности, для Союза - груз и тормоз. Солидаристическое учение развивается динамически и обнаруживает себя в процессе. В нем нет понятия "конечной цели", поэтому "построить солидаризм" невозможно, он всегда будет лишь компасом на пути.

Союз не массовая, а кадровая организация, которая не только в своем ядре, а и во всем своем составе должна опираться на людей, отвечающих изложенным признакам. Из этого однако не следует, что Союз - организация замкнутая. Вокруг нас может и должно формироваться "силовое поле" друзей и симпатизирующих нам людей, которым вовсе не обязательно состоять в организации; их порой называли "солидаристическим движением". Кроме того, наши идеи не могут быть запатентованы и наглухо связаны с НТС. Каждый человек, который в силу своей духовной природы набрел на близкие нам идеи - по духу наш человек, и будет делать общее с нами дело.

Чтобы дать прочную основу группе, она должна быть значительно большим, чем просто группа людей, недовольных существующими порядками и желающих собрались не только для борьбы "против", а для работы "за". И не просто за общие наши идеалы, как они изложены в наших документах, а за конкретное их приложение на месте, в своем городе или районе, на своей Малой Родине. Мы работаем не "вообще" на создание дееспособного гражданского общества, но, прежде всего для улучшения жизни тех, кто живет рядом с нами.

Такая задача требует и хорошо подготовленных людей, и материальной базы. Действительно, трудно снять помещение для клуба или издавать газету без материальных средств. Но, безусловно, личные качества членов группы важнее ее материального оснащения. Если вы твердо уверены в том, что ваша группа существует для того, чтобы помочь людям жить лучше и разумнее, вы непременно получите поддержку населения.

Когда все эти положения будут восприняты вашими друзьями без колебаний, тогда можно считать, что ядро группы готово: ее можно оформить и приступать к третьему кругу деятельности - к конкретной работе. Чтобы создать группу, нужны, по крайней мере, три члена Союза.

Как вступить в НТС. Уставом предусмотрены следующие возможности:

а) Если вы живете в месте, отдаленном от действующих групп Союза, вам проще всего прислать заявления о вступлении (с личными данными, адресом и жизнеописанием каждого) во временную Центральную приемную комиссию при Совете НТС. Это можно делать прямо, или через контактные адреса, указанные в нашей литературе.

б) Если в недалеком от вас городе уже есть группа Союза и вы с ней поддерживаете связь, они вас хорошо знают, то вы в этой группе можете найти двух поручителей, которые вам дадут рекомендации, и эта группа примет вас или ваших людей в НТС. От группы требуется лишь известить об акте приема Центральную приемную комиссию.

в) Если вы уже состоите в Союзе, но вы - единственный член НТС на своей территории, то или Центральная приемная комиссия, или региональная организация (см. ниже) могут дать вам и еще одному, приезжему члену Союза, полномочия на прием новых членов.

Членами НТС могут быть лица, достигшие 18-летнего (в отдельных случаях 16-летнего) возраста, разделяющие цели, идеи и программные положения Союза и принимающие требования его Устава.

Вступающий в присутствии принимающих его в торжественной обстановке читает обязательство: "Разделяя идеи и программу Народно-Трудового Союза российских солидаристов, обязуюсь служить в его рядах народу и родине и подчиняться требованиям его Устава. В сознании ответственности за будущее России посвящаю служению ей свою жизнь". По традиции, восходящей к подпольной работе военного времени, листок с подписанным обязательством затем сжигается на свечке.

Устав, формально, не предусматривает кандидатского стажа. Но на практике одного лишь желания вступить в организацию - не достаточно. Прежде чем быть принятым, человек должен зарекомендовать себя своей работой и своим участием в деле Союза; он должен усвоить политические материалы Союза и проявить свои личные качества. Лишь после этого члены Союза могут ему дать рекомендацию.

Союз - не политическая партия, в которую может "записаться" любой желающий. В Союз нет коллективного приема, а только индивидуальный. Союз строится по принципу "отбора, а не набора". При этом, как уже говорилось, на первом месте стоят личные качества человека: честность, порядочность, достойное поведение, готовность служить России.

Нам важны в человеке инициатива, творческий импульс, волевой порыв, надежность, постоянство, способность работать коллегиально и не возбуждать конфликтов. Желательно, повторяем, чтобы человек обладал деловыми знаниями и компетентностью в какой-либо избранной им области деятельности.

Что касается нашего мировоззрения, то самое важное не то, как человек умеет излагать его, а то, как он его проявляет в отношении к другим людям:

• умеет ли он слушать или бросается сразу в спор;
• предпочитает ли он брать вину на себя, или стремится обвинить других;
• умеет ли жить, не видя кругом врагов;
• судит ли он о людях по их делам или клеит на них ярлыки;
• интересует ли его, прежде всего, существо любого дела или та выгода, которую он от этого дела может получить;
• желает ли он быть или только казаться.

Особо стоит вопрос об агентуре КГБ. Принципиально мы сегодня организация открытая, никаких тайн у нас нет. никакой агент выведать у нас ничего не может. Тем не менее, как показал опыт, КГБ продолжает попытки засылать к нам своих людей. Цель у них двойная:

• во-первых, пытаться парализовать любую практическую работу, свести ее на холостой ход или подчинить своему влиянию;
• во-вторых, сеять недоверие и раздоры между нами, в частности, распространяя ложные слухи о сотрудничестве кого-нибудь с тем же КГБ.

Эти методы, однако, дают нам в руки и достаточно надежные средства защиты, критерии того, принимать человека в свою среду - или нет:

• если человек строит заманчивые планы, а когда доходит до дела, его тормозит, не осуществляя ничего - он нам не нужен, независимо от того, агент он или нет;
• если человек сплетник и склочник, распространяет непроверенные слухи, порочит людей и портит между ними отношения - он нам тоже не нужен, независимо от того, агент он или нет.

Акт создания группы. Когда налицо по крайней мере три члена Союза, можно формально провести первое собрание группы, которое выбирает руководителя (председателя). Затем группа ставит себе задачи на ближайший год, разрабатывает и принимает план работы. Об этом надо составить протокол и послать его в центр или в региональную организацию. Дальше группа имеет право, по рекомендации двух ее участников, сама принимать в Союз новых членов. Об этом надо лишь известить центр или региональную организацию, никакого утверждения принятых группой членов не требуется.

Когда группа достигает численности 10 или более человек, то одного председателя недостаточно, группа должна выбрать правление в составе не менее трех человек (председатель, секретарь и казначей). Выборы председателя, по Уставу, полагается проводить тайным голосованием, чтобы голосующие против не чувствовали на себе психологического давления. Выборное собрание правомочно при наличии 2/3 состава группы, более 50% голосов присутствующих достаточны для избрания.

Организационные вопросы. Председатель группы регулярно проводит рабочие собрания группы и раз в год - отчетное собрание. На нем выбирается новое правление, принимается отчетный доклад за истекший год и план работы на следующий год. На собраниях все вопросы решаются коллегиально; при расхождении мнений проводится голосование. Секретарь группы ведет протоколы собрании, фиксирует принятые решения, чтобы можно было проследить за их исполнением, заведует архивными материалами и учетом кадров. Казначей заведует всеми денежными делами. В правлении группы могут быть и другие должности, например заместитель председателя, заведующий клубом, заведующий распространением литературы, или руководители звеньев.

Если группа разрослась до таких размеров, что ее руководителю трудно поддерживать с каждым ее членом личный контакт, может быть целесообразным выделить, в рамках группы, отдельные звенья. В нынешнем Уставе про звенья ничего не сказано, но в первое двадцатилетие существования организации они были широко распространены. Звенья обычно состоят из трех-семи человек и выделяются они по признаку общности интересов.

Например, в университете может существовать студенческое звено, занятое разработкой каких-то конкретных вопросов, допустим, по новейшей истории России, или по экономическим проблемам данного региона. На заводе может существовать рабочее звено, занятое профсоюзными делами. Рабочая группа, занятая производством и рассылкой литературы, также может представлять собою отдельное звено. Руководители звеньев должны входить в правление группы, чтобы работа всей группы была согласованной.

Связь с вышестоящими союзными органами - с региональной организацией или с центром - сугубо необходима. Какими успешными бы ни были дела группы, они не имеют политического веса, пока о них никто не знает. Чтобы о них узнала вся организация и окружающий мир, - необходима отчетность.

Каждая группа отвечает за свои финансы. Ее средства состоят из обязательных для всех членских взносов (обыкновенно в размере около 2% дохода члена Союза, хотя группа может установить и более высокую ставку), из доходов от хозяйственных мероприятий, выступлений и продажи изданий Союза, а также из единовременных или периодических добровольных взносов и пожертвований со стороны. Забота о пополнении материальной базы Союза - забота каждой группы Союза. Центр работу местных групп денежно поддерживать не может, а может лишь выделять средства на мероприятия, касающиеся всего Союза (например, издание союзной газеты или развитие связи между группами).

Очевидно, что для успешной работы желательно иметь свое помещение, свой счет в банке, возможность учреждать свои издания и т. д., для чего нужно юридическое оформление. В настоящее время такое оформление лучше всего строить на основе более широкой, чем местная группа - а именно, создавая местное (городское, областное) Общество Российских Солидаристов (ОРС), которое и следует зарегистрировать как юридическое лицо. В его правление могут входить не только члены группы, но и члены других, близких нам организаций. Типовой устав такого общества был разработан Санкт-Петербургским Обществом российских солидаристов. По его примеру были созданы общества в Самаре, в Новосибирске.

ОРС дает возможность создать вокруг группы то самое "силовое поле", в котором вращаются друзья Союза и интересующиеся нашим делом люди, из среды которых можно будет черпать пополения в Союз. В его помещении может быть создана библиотечка, могут проводиться доклады, выступления и семинары, организовываться просмотр политически или культурно интересных нам фильмов.

[1. Первоочередные задачи] [НТС] [Документы НТС] [Библиотека НТС] [Оглавление] [3. Работа группы Союза]